La médecin Dre. Beauty soigne Firdausi, 2 ans, atteinte de paludisme sévère, à la clinique MSF dans l'Hôpital Général Shinfaki. Firdausi a été amenée à l'hôpital par sa mère Basira Sirajo. Une surveillance étroite, une détection précoce et la prise en charge des complications sont essentielles pour sauver les patients atteints de paludisme. © MSF/Abba Adamu Musa

Pédiatre

Depuis la gestion de centres nutritionnels thérapeutiques intensifs jusqu’à la prise en charge d’enfants touchés par le paludisme cérébral, nos pédiatres assurent chaque jour des soins essentiels.

URGENT

Responsabilités

Être pédiatre avec Médecins Sans Frontières (MSF) représente à la fois un défi et une gratification exceptionnelle. En tant que pédiatre, vous pourrez avoir un impact direct en réagissant à des situations critiques telles que des épidémies de rougeole, en prenant en charge des nouveau-nés gravement malades, en répondant aux besoins des enfants malnutris ou en travaillant étroitement avec des familles déplacées et des personnes réfugiées. 

Vos compétences cliniques et votre débrouillardise seront grandement appréciées, car vous travaillerez dans des endroits où les infrastructures de soins de santé sont parfois insuffisantes. Vous aurez à diagnostiquer et à traiter des affections médicales que vous n’aurez peut-être pas rencontrées dans votre pays d’origine, ce qui ajoutera une dimension unique et enrichissante à votre parcours professionnel et personnel. 

Votre rôle dépassera le domaine médical, nécessitant des compétences en gestion et en administration alors que vous dirigerez et formerez des équipes médicales. Vous bénéficierez de l’esprit d’équipe et de collaboration au sein de MSF pour vous aider face à ces défis. Notre organisme offre de plus un soutien et une expertise technique, en fournissant des directives et des protocoles pour vous guider.

Exigences

  • Diplôme de médecine, avec un permis d’exercice récent et en règle. (Note : Les personnes détenant des diplômes internationaux et qui ne sont pas inscrites au Canada auront à obtenir une validation additionnelle.) 
  • Spécialisation en pédiatrie ou spécialisation en cours, avec au moins trois années d’expérience professionnelle en pédiatrie. 
  • Minimum de six mois d’expérience clinique au cours des deux dernières années. 
  • La maîtrise de l’anglais à un niveau d’expert. La maîtrise du français est très appréciée, et d’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais sont également des atouts. Référez-vous à cette grille d’évaluation.
  • Disponible pour une période de 6 à 9 mois  
  • Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation). 
  • Expérience pertinente de voyage ou de travail dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé).

Atouts

  • Expérience clinique supplémentaire dans des domaines tels que l’obstétrique/gynécologie, la nutrition, les urgences, les maladies infectieuses, la santé publique, la médecine générale, l’anesthésie, les soins intensifs ou la chirurgie mineure. 
  • Études postuniversitaires en santé publique internationale, santé des personnes réfugiées, maladies infectieuses ou médecine tropicale. 
  • Formation en néonatologie et/ou soins intensifs, gestion des enfants nécessitant des soins d’urgence ou des soins intensifs cardio-respiratoires : APLS (Acute Pediatric Life Support) et/ou HBB (Helping Babies Breathe), ETAT (Emergency Triage, Assessment and Treatment).

Compétences de base de MSF

  • Souplesse du comportement : Niveau 2
    • Adapte ses comportements aux besoins de la situation
  • Travail d’équipe et collaboration : Niveau 2
    • Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes
  • Sens du résultat et de la qualité : Niveau 2
    • Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies
  • Adhésion aux principes de MSF : Niveau 1
    • Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte
  • Gestion du personnel : Niveau 2
    • Fournit une rétroaction et définit les limites
  • Sensibilisation interculturelle : Niveau 3
    • Démontre une attitude qui favorise l’intégration
  • Gestion du stress : Niveau 2
    • Gère son propre stress
  • Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Niveau 1
    • Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire

Pour en savoir plus sur les compétences de base de MSF, cliquez sur ce lien (Lien disponible en anglais seulement).

Vous pouvez également avoir une vue d’ensemble des parcours professionnels typiques à MSF en cliquant ici (Lien disponible en anglais seulement).

Avant de postuler

Lorsque vous réfléchissez à votre aptitude à accepter une affectation au sein d’un projet de MSF, il est essentiel que vous ayez toute l’information au moment de prendre votre décision. Sur place, la charge de travail peut être importante. Qui plus est, les conditions de vie sont souvent rudimentaires, et ce, dans un environnement qui peut être chaotique et volatile.

Sûreté et sécurité

Étant donné que le mandat principal de MSF est de fournir une assistance médicale aux populations en détresse, le travail peut se dérouler dans un contexte de conflit actif ou dans des environnements post-conflits, dans lesquels existent des risques inhérents, des dangers potentiels et des menaces constantes à la sécurité. MSF reconnaît qu’il est impossible d’exclure tous ces risques, mais elle fait de son mieux en tant qu’organisation pour atténuer et gérer ces risques grâce à des protocoles stricts et complets en matière de sécurité.

Veuillez regarder cette vidéo pour plus d’information à propos de la gestion de la sécurité avec MSF

Avant d’accepter un poste en particulier, vous recevrez toutes les informations concernant les risques associés à une éventuelle affectation. Une fois en poste, tous les membres du personnel de Médecins Sans Frontières (MSF) doivent respecter rigoureusement les règles de sécurité; le défaut de s’y conformer peut entraîner un renvoi.

Conditions de travail

Les travailleurs et les travailleuses en affectation avec Médecins Sans Frontières (MSF) reçoivent un salaire et des bénéfices. Pour obtenir plus d’informations, consultez notre FAQ.

MSF encourage la réalisation de plusieurs affectations. Il y a beaucoup d’opportunités de croissance professionnelle au sein de l’organisation, que ce soit dans des rôles médicaux, non-médicaux ou au niveau de la coordination. Pour plus d’information au sujet de l’apprentissage et du développement, ainsi que des opportunités de carrière chez Médecins Sans Frontières, consultez notre FAQ.

Pour en savoir plus sur le soutien gratuit accordé par MSF aux DIM, dans le cadre du service EPIC, cliquez ici.

Réflexion personnelle

En dépit de ces défis, des milliers de personnes ont travaillé pour MSF au fil des années, et elles ont affirmé que leur expérience avait été très enrichissante, voire déterminante.

Travailler avec MSF signifie faire preuve de solidarité envers les personnes confrontées à d’importants défis en matière d’accès aux soins médicaux dans des contextes de grande vulnérabilité. Votre présence auprès de ces communautés est un acte profondément humain, qui contribue à leur dire : « On ne vous oublie pas ».

Certains navigateurs (Chrome, Safari, etc.) rencontrent parfois des problèmes techniques. Si vous ne recevez pas de courriel accusant la réception de votre candidature, postulez à nouveau avec un autre navigateur. Si le problème persiste, contactez applications@msf.ca en mentionnant la date et le poste pour lequel vous avez postulé.

Répondez à toutes les questions ci-dessous :

*Obligatoire

SVP, veuillez télécharger votre CV en format PDF et répondre aux questions ci-dessous au lieu de soumettre une lettre de motivation.

 

* Required field

 

 

MSF Canada peut embaucher que les personnes qui sont légalement autorisé·e·s à travailler au Canada, c'est-à-dire, qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente canadienne. MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir le processus d'obtention d'un permis de travail pour ce poste. Pouvez-vous confirmer que vous êtes légalement autorisé·e à travailler au Canada?

Les candidat·e·s s internationaux sont encourag é·e·s à postuler par d'autres bureaux de MSF qui recrutent pour leurs pays respectifs, en suivant ce lien:  https://www.msf.org/work-msf

Veuillez suivre le lien pour lire les détails sur la rémunération, salaire et avantages sociaux: https://www.medecinssansfrontieres.ca/travailler-a-l-etranger-faq/ ... ... Avez-vous lu, compris et est-ce que vous acceptez le salaire et les avantages offerts par MSF?
Avez-vous déjà tenu un poste de gestion?
Avez-vous déjà formé ou enseigné à d'autres personnes?
En raison de la nature du travail de MSF, nous attendons que le personnel international mobile soit flexible par rapport aux besoins du projet et qu'il soit donc disponible pour un minimum de 6 mois. Les mandats MSF pour ce rôle sont de 6, 9 ou 12 mois. Cela correspond-t-il à vos disponibilités?
Détenez-vous un permis ou une accréditation de votre ordre professionnel ou de votre collège vous permettant d’exercer ?
Avez-vous de l’expérience pertinente dans les domaines suivants? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
Avez-vous de l’expérience pertinente en santé mondiale?
Je confirme avoir lu et compris et j’accepte les politiques et procédures de recrutement de MSF Canada énoncées sur ce site web et je comprends que mes renseignements personnels seront conservés de façon confidentielle pendant une durée de deux ans maximum par MSF Canada conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des données personnelles. Je comprends que MSF Canada utilisera mes données personnelles exclusivement à des fins de recrutement et ne partagera pas mes données en dehors de MSF. Je déclare que les renseignements ci-dessus sont véridiques et complets à cette date.

Demographic Questions (Optional) / Questionnaire démographique (participation volontaire)

MSF Canada is a people-focused humanitarian organization that is proud to offer a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We strongly believe this approach enhances our work and we’re committed to equity in employment. The organization seeks to attract and engage the best professionals to join and maintain meaningful, productive and lasting work relationships. We embrace diverse motivations and backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. / Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada acknowledges the existence of systemic racism and oppression and is committed to sustaining and strengthening its anti-racism and anti-oppression (AOAR) efforts. / MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

As MSF Canada continues to grow and strive to remove barriers in its offices in Canada and in MSF work environments abroad, we welcome applications from individuals with unique experiences of intersectional oppression on the basis of their social markers such as their ethno-racial identity, age, gender identity, education, socio-economic status or place of origin. / Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d

 Responses to the below questions are completely voluntary and are not associated with your individual application and has no impact, in any way, in the hiring decision. The data collected will be used in aggregate only to help us identify areas of improvement in our recruitment process.  / Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.

Which of the following best describe your ethno-racial heritage? Quelle(s) est/sont votre/vos origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s)? (select all that apply / Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
What gender do you identity as/ Quel est votre sexe ou genre sexuel actuel ? : (select all that apply / Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)